正在热映中的喜剧电影《年会不能停！》，凭借对职场生态的深入观察和辛辣讽刺，道出了无数打工人的心底呐喊，成为开年第一部黑马影片。该片目前的豆瓣评分高达8.1分，票房也走出了逆袭弧线，截至1月3日已突破3亿元，最终票房有望破10亿元。

这部影片的最大亮点，在于用喜剧手法，拍出了职场的痛点。职场喜剧很少见，因为难度过大。人人对上班都有切肤之感，一旦拍得太悬浮，就难以让人共情，更何况还得在真实的情况下做到好笑。影片主创几乎都是喜剧好手：导演兼编剧董润年参与过《心花路放》《疯狂的外星人》的编剧工作，主演大鹏近几年创作的喜剧片相当叫座，

其他主演白客、孔连顺、王皓、宋木子等则是出演过《万万没想到》《一年一度喜剧大会》《脱口秀大会》等受到年轻观众喜爱的喜剧演员、脱口秀演员。这么多擅长喜剧的主创一起发力，保证了《年会不能停！》的好笑度。

影片在结构上走的是刘姥姥进大观园的路线。大鹏饰演的高级钳工胡建林在集团裁员之际阴差阳错被提拔到总公司，朴实勤劳的他面对各种职场潜规则自然是一头雾水笑料百出，但却能一次次青云直上，从K7到K11一路升职加薪制霸大厂。身份错位带来的讽刺喜剧效果，让人想起果戈理的《钦差大臣》。

片中从头到尾的职场“黑话”，听起来既亲切，也营造了大量笑点。谁没在工作中说过类似“对齐颗粒度”“形成闭环”“底层逻辑”等听起来高大上的话术？又有谁没听过公司领导“这个问题的关键，是要找到关键的问题”等表意不明的“废话文学”？最好笑又心酸的要数美化裁员的“优化”一词，在片中成为重要线索。公司高层想出了“裁员广进，财源广进”的谐音梗，胡建林误以为“优化”等于升职加薪，底层员工则一听“裁员”便瑟瑟发抖。

《年会不能停！》把职场痛点说得又全又深。为了不违反八小时工作制，加班成了大家心照不宣的自愿，还有食堂、健身房、班车鼓励这种“内卷”；领导故意把话说得含含糊糊让下属去揣摩，下属也主打“糊弄”，万事都点头捣蒜“明白好的”；神秘高层、内斗中层、干活底层与最惨外包，构成企业里的阶层划分与鄙视链，突破阶层靠的往往不是实力……影片故事看似荒诞，但荒诞背后是赤裸裸的真实，让人看到很多生活中的影子。

片中三名主角的遭遇和最后的反抗，让影片在好笑之余有了热血。他们三人在职场中其实都是任人宰割的最底层，裁员时首当其冲。胡建林是旧时代工人的缩影，精通专业技能，为厂里贡献了大半辈子青春，但首先被公司放弃的，就是他所代表的工人们；白客饰演的马杰更像万千普通打工人，兢兢业业“老黄牛”，为了保住饭碗不惜自发“内卷”，从未想过这样到底有没有意义；庄达菲饰演的潘怡然是既干活又“背锅”的外包，不愿溜须拍马勾心斗角，只想凭实力转正，她的理想主义气质颇有“零零后整顿职场”的感觉。这三人组成的主角团，既展现了工作、资本对人的异化，也用后期的觉醒带给人希望。

只不过，影片最后的反抗，多少有点天真、肤浅。问题的解决，靠的是主角团在年会舞台上一通直白的说唱输出，打动了企业最高层——董事长。这就又回到了“企业大领导是好的，都是下面人使坏”的“告御状”套路。就连片尾，也打上了“本片纯属戏谑”的字幕，好像生怕因此承担责任一样。前半段的精妙讽刺，最终还是回归了小品式皆大欢喜，多少有点遗憾。